Трудовой кодекс не оставит без работы

судей и профсоюзы

14 февраля в Псковском областном совете профсоюзов состоялся «круглый стол», участники которого обсудили практику применения нового Трудового кодекса, вступившего в силу с февраля прошлого года.

Открывая встречу, Леонид Табаков, председатель областного совета профсоюзов, начал с того, что работа над Кодексом еще не закончена: «Есть много незавершенных, неотрегулированных вопросов». До сих пор не появились некоторые постановления правительства, которые предусмотрены рядом статей Кодекса. В Государственной Думе создана рабочая группа, которая собирает предложения для внесения изменений в Кодекс. Процесс законотворчества продолжается, и псковские профсоюзы решили внести в него свою лепту.

В работе «круглого стола» приняли участие люди, непосредственно сталкивающиеся с разрешением трудовых конфликтов: представители профсоюзов, суда, прокуратуры. Первую скрипку поделили Галина Каверина, судья городского суда и Валерий Чирков, заместитель руководителя государственной инспекции труда по Псковской области.

Если судить по вынесенным на обсуждение вопросам, то самый проблематичный в трудовых отношениях момент – это заработная плата. Новый Кодекс пока не заставил работодателей выплачивать ее своевременно. На 1 февраля долги по заработной плате по Псковской области составляют 120 млн рублей, что почти на 34 млн больше, чем было на 1 февраля 2002 г. Не всегда ясно, на ком лежит ответственность за задержки выплат, как они должны компенсироваться, обязан ли человек приходить на свое рабочее место, не имея ни рубля в кармане.

Не меньше вопросов возникает тогда, когда работодатель собирается уволить сотрудника, а тот, мягко говоря, против. Валерий Чирков привел некоторые примеры того, как юридически подкованные работодатели используют статьи Трудового кодекса, например, статью о срочном трудовом договоре, для того, чтобы под любым предлогом расстаться с нежелательным лицом.

Годовая практика показала, что, поскольку многие статьи Кодекса допускают неоднозначное толкование, очень многое в разрешении трудовых споров зависит от судов и более того – от личного опыта, компетентности, характера судьи. Как правило, если в суде сталкиваются директор предприятия и его подчиненный, то первый обязательно явится в окружении толпы консультантов и адвокатов, а у второго порой нет даже положенного по закону государственного защитника. Тем не менее, по словам Галины Кавериной, суды во всяком случае спорные статьи настроены толковать скорее в интересах работников, а не руководителей и хозяев.

Именно в судах отшлифовываются нормы нового Трудового кодекса. Как сказала Галина Каверина: «Без работы мы не останемся».

Итогом «круглого стола» стали конкретные предложения, которые областной совет профсоюзов направит в Государственную Думу. Леонид Табаков высоко оценил практический результат встречи и предположил, что она не будет последней. По его мнению, рабочие коллективы обладают реальной возможностью оказывать влияние на развитие трудового законодательства. На сегодняшний день профсоюзы уже не являются столь внушительными организациями, какими они были в советские времена, зато их практическая значимость и необходимость, как уверены их руководители, во много раз возросла.

Г-н Табаков заявил, что Россия вновь переживает период «дикого капитализма», как это было в начале XX века, и «отстоять интересы трудящихся перед стремящимися к укреплению своего бизнеса и получению максимальной прибыли капиталистами» могут только профсоюзы, законодательная база работы которых, в отличие от Трудового кодекса, вполне хороша и отработана.

В общем, были бы угнетенные, а спасители непременно найдутся.

Светлана ПРОКОПЬЕВА.